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人力资源政策

  • 以建立适应现代气象需要的市场化人力资源管理体系为目的,通过实施人才兴企,不断拓宽员工职业发展路径,建立“德才兼备、以德为先”的选人用人机制,初步形成了员工与企业共同发展的现代人力资源管理体制。
  • 明晰了员工职业发展通道,员工可以按照个人兴趣和能力,选择适合的职业发展路径
  • 建立了全面薪酬与激励机制,坚持“绩效优先,兼顾公平”的原则,使员工的薪酬与岗位价值、工作能力及工作业绩相挂钩,实行员工与企业“荣誉共享、效益共享、成果共享、专利共享”的激励机制,不断完善薪酬分配体系和福利制度。
  • 不断营造有利于人才开发、培养的环境,初步建立了科学的人才培养机制。以提高专业能力和创新能力为核心,以培养一批经营管理水平高,专业技术水平强,适应现代气象行业的人才队伍为目标,逐步优化人才结构,实现人才的全面发展。
  • 人力资源政策

    人力资源现状

    截止到2018年底,员工总数890余人;

    其中 本科 人员及以上占总人数77%,高级工程师 职称以上人员占总人数18%

    人力资源政策

    人力资源政策

  • 以建立适应现代气象需要的市场化人力资源管理体系为目的,通过实施人才兴企,不断拓宽员工职业发展路径,建立“德才兼备、以德为先”的选人用人机制,初步形成了员工与企业共同发展的现代人力资源管理体制。
  • 明晰了员工职业发展通道,员工可以按照个人兴趣和能力,选择适合的职业发展路径
  • 建立了全面薪酬与激励机制,坚持“绩效优先,兼顾公平”的原则,使员工的薪酬与岗位价值、工作能力及工作业绩相挂钩,实行员工与企业“荣誉共享、效益共享、成果共享、专利共享”的激励机制,不断完善薪酬分配体系和福利制度。
  • 不断营造有利于人才开发、培养的环境,初步建立了科学的人才培养机制。以提高专业能力和创新能力为核心,以培养一批经营管理水平高,专业技术水平强,适应现代气象行业的人才队伍为目标,逐步优化人才结构,实现人才的全面发展。
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